Amazon验厂咨询|有关休假的工作场所限制和程序符合当地法律法规

3风险评估标准
以下文件详细列出了亚马逊的风险评估标准以及我们需要采取的行为合作伙伴遵守《供应商守则》。
劳动
A1自由选择的职业
非自愿劳动、人口贩卖和奴役。我们的供应商不得使用强迫劳工-奴隶，监狱，契约，成键，或者其他。我们的供应商不得出卖工人或以任何其他方式剥削工人，如威胁、强迫、胁迫、绑架或欺诈。工作必须是自愿的，工人必须自由地离开工作岗位和终止他们的工作就业或其他工作状态，并给予合理通知。我们的供应商必须承担或偿还他们工人的费用所有向工人收取的过度招聘、雇用或其他类似费用，以及向工人收取的所有费用和开支必须必须提前向亚马逊和员工披露。我们的供应商不得要求工人缴械投降政府发放身份证明、护照或工作许可作为工作条件，我们的供应商只能暂时持有这些证件完成合法的行政和移民处理所需的文件。工人必须用一种语言给他们提供清晰易懂的合同，说明他们参与的条款和条件被工人理解。供应商必须确保其每个人员配备或招聘机构遵守本供应商的规定守则和更严格的适用法律进行工作的国家和工人的家的国家。
A1.1没有施加身体和经济上的惩罚或处罚，这意味着强迫、监禁、契约契约，抵押(包括债务奴役)，被贩卖或奴隶劳动。
- A1.1.1招聘:与招聘和雇用有关的所有费用、保证金和费用均由工厂或员工承担雇用开始后30天内报销。所有费用(如税金、约定费用)均在劳动合同、劳动合同均符合当地法律规定，不以劳动合同约束劳动者履行对第三方或雇主的债务的条件。
- A1.1.2加班:加班是自愿的:员工被告知加班24小时，可以拒绝没有终止、处罚或经济处罚的威胁。
- A1.1.3辞职:在法律规定的期限内自愿辞职(无处罚、罚款、暴力，或扣留工资)。因提前辞职而产生的任何罚款或费用，按罚款计算不应超过1个月基本工资总额(约2-3周)的60%。
A1.2在雇佣之前，以工人自己的语言(书面形式)向他们提供完整的合同条款根据法律要求和口头解释)。
- A1.2.1及时的方式:在雇佣之前通知工人(对于移徙工人，在他们被雇佣之前)
将主要的雇佣条款和条件以口头和书面的形式留在他们的国家或地区语言。
- A1.2.2完整和准确:雇佣条件符合相关的国际劳工组织公约和所有适用的法律要求，包括:工作性质、工作时间、工资、休假、福利、费用等扣除。
- A1.2.3有效沟通:合同以工人的母语以口头和书面形式提供语言;合同变更应申报，并与工人沟通/协商，符合法律规定要求。
雇主不持有工人政府签发的身份证明和个人文件原件;
劳务代理或承包商。
- A1.3.1获取文件:不要求工人放弃对政府签发的文件的控制作为工作条件的身份证明或工作许可，工厂只能暂时持有文件完成合法行政和移民程序的合理必要程度。设施管理人员不得销毁、隐匿、没收或拒绝他人接触政府颁发的证件或工作许可。
- A1.3.2个人存储:工人保持对其身份证件和工人的所有权或控制权居住在现场有安全的个人存储保护从未经授权的访问和访问在任何时候。
A1.4对工人的行动和他们获得基本自由没有不合理的限制。
- A1.4.1工作场所:工人在任何时候都可以自由离开工作场所，而不会受到处罚或受到处罚的威胁。
- A1.4.2居住地:允许员工选择自己的居住地。住在校内宿舍的学生则不在此限
由于程序或安全原因，行动受到不合理的限制，并可自由进出任何时间。
- A1.4.3获得基本自由:工人在需要时可自由行动以获得基本自由，包括使用网站或外部医疗设施，并可因医疗原因或家庭紧急情况离开而不会受到威胁终止。没有适当的限制制度(例如，没有厕所通道，没有选择是否吃饭的自由)在设施食堂)。
A2年轻工人
童工。亚马逊不会容忍使用童工。我们的供应商必须雇用年龄较大的工人:
(i) 15岁，(ii)完成义务教育的年龄，或(iii)在工作所在国工作的最低年龄执行。此外，18岁以下的工人不得从事危险工作。亚马逊支持开发符合适用法律和本《供应商守则》的合法工作场所学徒计划。
A2.1工人不得低于最低年龄，工作区域内不得有儿童。
- A2.1.1最低年龄:15岁以下或在该国工作的最低年龄以下的工人不在工作场所，除非日托设施与生产区域物理隔离。
- A2.1.2当地法律:工厂遵守有关禁止的所有国家法律、法规和程序并持有法律要求的文件、政府许可或父母许可。
- A2.1.3历史记录:历史记录没有显示任何工人低于法定年龄雇佣时的雇佣。
A2.2 18岁以下的工人不得从事可能危害健康或安全的工作这些年轻工人，包括夜班或加班。
- A2.2.1工作条件:没有年轻工人从事危险工作(例如使用化学品);夜间或加班。年轻工人和其他工人做同样的工作，得到同样的报酬经验水平与工作类别/类别相匹配)。
- A2.2.2文件:为年轻工人保留适当的文件，包括法律授权适用的工作，年龄证明文件和工作条件，以及健康检查当地法律要求。
有充分和有效的学徒/实习生/学生工雇佣政策和程序。
- A2.3.1工作条件:学徒/实习生/学生工必须年满15岁或年满法定年龄教育程度越高，工作环境就越危险，工作时间也不会有冲突与学校出勤或超过适用法律。
- A2.3.2工资:学徒/实习生/学生工人不是全职雇员，其工资不低于最低工资，工资超过法律允许的时间(如果没有适用的法律，则为6个月)，没有教育费或安置费扣除后，工资直接支付给工人。
- A2.3.3招聘:不通过任何机构或中介进行招聘、雇用、安排或管理学徒/学生/实习生，学校、工厂和学生/家长之间有协议;
工人不用于填补劳动力短缺，学徒/实习生/学生工人的比例不超过法律允许的最大限度。
A3工作时间
工作时间。除非在不寻常或紧急情况下，(i)供应商不得要求工人工作超过60小时每周工作时间，包括加班时间，以及(ii)每名工人每工作7天至少有权休息一天时期。在任何情况下，工作时间都不得超过法律允许的最长时间。
A3.1在过去12个月内，每个工作周的工作时数不得超过60小时或法定限制(以两者中较长者为准)更严格的)。
- A3.1.1工作条件:遵守当地有关适当工时划分的法律，并且是强制性的个人记录的样本大小显示，包括加班在内的工作时数不超过60小时。
- A3.1.2综合工作时间:工厂实行综合工作时间制度，并且所有超过正常加班时间限制的工作时间都有合法的豁免/许可证。(不遵守亚马逊每周最多工作60小时的规定应该被引用为A3.1.1下的发现，即使工作时间是合规的附有豁免书/许可证。)
- A3.1.3怀孕工人:规定或限制怀孕工人工作频率和时间的法律女性紧随其后。
A3.2工人每七(7)天至少休息一天。
- A3.2.1工作条件:个人工作记录和总结报告(如有)的强制性样本量证明最长连续工作日数等于或少于6天或法定限制，以较严格者为准。
A3.3工人被允许法定的休息，或法定的假日和休假日包括病假和产假。
- A3.3.1员工沟通:节假日、休假日、休假期、用餐和休息时间的政策以劳动合同、工作规则、员工手册或其他形式向劳动者说明通信。
- A3.3.2不受限制:工厂不会对病假的使用施加任何不当的限制或处罚。
产假或年假。有关休假的工作场所限制和程序符合当地法律法规。
- A3.3.3每日休息:根据法律要求，观察工人进行强制性休息每班至少有一次用餐时间。
A3.4保存工人正常和加班工作时间的可靠和详细记录。
- A3.4.1计时:如适用，用于打卡上班或下班的设备处于工作状态。
- A3.4.2记录保存:有效的工作时间政策和执行机制，以准确确定、记录、管理和控制工作时间，包括加班和休息日。
- A3.4.3考勤记录:工作时间与考勤和生产记录一致。(如果考勤记录不同于其他任何生产记录，这被认为是“个案”上的不可靠记录。)
- A3.4.4详细记录:详细可靠的记录包括以下信息:工人姓名、工作时间和具体的日期。工时必须由工人本人书面记录或确认，并记录实际时间工作。
A4工资及福利
工资和福利。我们的供应商必须及时支付工人工资并提供补偿(包括加班费)(工资和福利)，至少满足适用的法律。供应商必须向其工人提供下列基础通过工资单或类似文件及时支付工人工资。作为惩戒从工资中扣除不允许测量。
附加指导:根据当地法律，工人的加班费应高于工资标准固定时薪。
A4.1正常和加班时间的法定工资是正确计算并支付给所有工人的。
- A4.1.1正确计算:工厂正确计算工资、福利、加班费和维修费准确的工资记录。
- A4.1.2全额支付:工资等于工作时间;这意味着任何公司要求的活动，比如简报，培训或每日概述会议的报酬应与强制参加活动的时间相等。
- A4.1.3法律:设施遵守有关付款的所有国家法律、法规和程序
正常工资和加班工资，以及所有工人(直接和间接)的工资不低于所有人的最低工资根据适用的法律法规，正常工作时间。这应适用于基本工资和计件工资。
- A4.1.4综合工作时间:如果有有效的政府豁免/加班许可证，工资为根据豁免书/许可证的条款计算。如有政府豁免/加班许可证，但许可证无效(过期)或超过许可证参数的，按正常发放工资超过加班时间的加班费。
A4.2在每个工资期，应向工人提供及时、易懂的工资单，其中应包括验证所执行工作的准确补偿的信息。
- A4.2.1书面确认:向工人提供工资收据，清楚地表明补偿;
包括加班时间、加班补偿水平和扣减的细节(例如保险缴款)。
- A4.2.2工人理解能力:对工人进行口头和书面培训，以使其理解语言让工人充分了解工资是如何计算的，以及他们收到工资后会得到什么。
- A4.2.3法律:提供的工资单符合所有法律要求。
A4.3为所有工人提供当地法律规定的社会福利。
- A4.3.1双方同意:自愿扣除是在工人的明确和书面同意下进行的在法律规定的范围和条件内。
- A4.3.2雇主供款:雇主按要求向工人保险计划供款的记录
根据法律(如失业、退休/养恤金、健康/医疗、人寿、事故、残疾)，并可获得每月的基础。
A4.4支付给工人的工资及时，直接支付给工人，并保留工资支付的证明。
- A4.4.1直接支付:工厂直接向工人(或法律指定的第三方)支付工资在法律规定的时限内及时扣款。
- A4.4.2及时:定期/经常性付款(包括加班费等)不得延迟超过两天
在约定的付款时间(根据员工合同或法律规定，以较严格者为准)之后。为支付辞职或终止后，付款将按照当地法律或不迟于一个月支付在工作的最后一天之后。
- A4.4.3争议解决:工厂有一个系统，工人可以对补偿提出争议并获得补偿及时澄清。
A4.5扣除或预提仅在适当的政府机构要求时使用，并且是正确计算并在当地法律规定的时间框架内提交。
- A4.5.1行政扣除:工人不收取制服或所需的PPE或任何其他工具的费用进行工作分配所必需的。
- A4.5.2保留文件:样本人口至少有3个月的文件向员工演示法规扣款，付款和沟通。