ADIDAS验厂辅导|商业伙伴需全面落实职工申诉等劳资纠纷解决机制

业绩激情诚信多元化
这些是体育运动的核心价值。体育是阿迪达斯集团的灵魂。我们测量我们以这些价值观来衡量自己，我们也以同样的方式来衡量我们的商业伙伴。
与这些价值观一致，我们期望我们的合作伙伴-承包商，分包商，供应商和其他方面-在各方面以最大的公平，诚实和负责任的态度行事他们的生意。
我们使用阿迪达斯集团工作场所标准作为帮助我们选择和留住员工的工具遵循与我们的政策和价值观一致的商业惯例的商业伙伴。作为一个集合作为指导原则，《工作场所标准》也有助于识别潜在的问题，以便我们能够与我们的商业伙伴一起解决出现的问题。商业伙伴将制定和实施持续改善工厂工作条件的行动计划。
这些计划的进展将由业务合作伙伴自己，我们的内部监督小组和外部独立监督员。
具体来说，我们希望我们的业务合作伙伴在以下地方经营工作标准和做法的实施:
一般原则
业务伙伴必须完全遵守与其业务行为相关的所有法律要求企业。
就业标准
强迫劳动
商业伙伴不得使用强迫劳动，无论是监狱劳动还是契约劳动，保税劳动或其他。不得强迫任何雇员以武力或其他方式工作任何形式的恐吓，或作为政治胁迫的手段或作为拘留或监禁的惩罚表达政治观点的。
童工
商业伙伴不得雇用未满15岁或未满15岁的儿童在生产国完成义务教育。
歧视
商业伙伴不得在招聘和雇佣方面存在歧视。决定关于招聘，薪水，福利，培训机会，工作分配，晋升，纪律而且解雇必须完全基于工作能力，而不是基于个人特征或信仰，如种族、国籍、性别、宗教、年龄、残疾、婚姻状况、父母状况、社团成员、性取向或政治观点。
此外，商业伙伴必须采取有效措施保护移民员工反对任何形式的歧视，并提供适当的支助服务特殊的地位。
工资福利
工资必须等于或超过法律规定的最低工资或现行行业工资;
无论哪个较高，都必须提供法律规定的福利。除了补偿在正常工作时间内，加班工资按法定标准支付在制造国要求，或在没有此类法律的国家要求超过正常时薪标准的工资。
工资对于满足雇员的基本需要和合理的储蓄是必不可少的支出。我们寻求能够逐步提高员工生活水平的商业伙伴通过改善工资制度、福利、福利方案和其他服务，从而提高生活质量。
工作时间
除非在特殊情况下，不得要求雇员工作超过60小时每周工作时间包括加班或当地法律规定，以较短者为准。员工必须在每7天内至少连续休息24小时，并且必须享受带薪年假。
结社自由和集体谈判
商业伙伴必须承认并尊重员工加入和组织的权利他们自己选择的协会和集体谈判。商业伙伴必须发展和全面落实职工申诉等劳资纠纷解决机制确保与员工及其代表的有效沟通。
纪律实践
员工必须得到尊重和尊严。任何雇员不得受到任何身体、性、心理或言语上的骚扰或虐待，或以罚款或处罚作为处罚纪律措施。
商业伙伴必须宣传和执行不报复政策，允许工厂员工可以直接向工厂管理层表达他们对工作环境的担忧也不用担心被报复或失去工作。
健康与安全
必须提供安全和卫生的工作环境，以及职业健康和安全必须促进预防事故和伤害的做法。这包括防火，
事故和有毒物质。照明、供暖和通风系统必须足够。
员工必须在任何时候都有足够的清洁卫生设施。
业务合作伙伴必须有明确的健康和安全政策员工。为员工提供住宿设施的，也适用同样的标准。
环境要求
商业伙伴必须逐步改善他们的环境绩效
自主经营，并对合作伙伴、供应商和分包商提出同样的要求。这包括:将可持续性原则纳入商业决策;负责任地使用自然资源;采取清洁生产和预防污染措施;设计和根据可持续性原则开发产品、材料和技术。