Adidas验厂咨询|作为阿迪达斯供应商如出现零容忍问题将导致业务关系终止

本文件概述了负责任的招聘和公平对待移民的要求我们供应链上的工人。它借鉴了以前在我们的指南中发布的指导2010年就业标准。
2016年，我们启动了现代奴隶制外展计划，以加强我们对潜在风险的努力上游供应链，超越我们的一级供应商，以推动更大的透明度供应链。当我们开始这个项目时，越来越明显的是，最伟大的对移徙工人的剥削贯穿于所有经济部门，是现代奴隶制的驱动因素发生在不道德的招聘机构和/或劳工中介手中。
国际劳工组织(劳工组织)理事会在其2014年的建议中“有效抑制强制劳动的补充措施”，企业呼吁保护人们，特别是移徙工人免受可能的虐待和欺诈的责任招募和安置过程中的做法”，以打击强迫劳动。此外，在2016年理事会发布了公平招聘的一般原则和业务准则，其中指出公司和公共就业服务机构应包括“人权尽职调查评估”征聘程序，并应处理它们所涉及的不利人权影响。”
在阿迪达斯，我们致力于消除外来工人支付招聘成本的做法确保他们就业的费用。我们支持加强《关于有尊严移徙的达卡原则》尊重移徙工人的权利，从征聘时起，在就业期间，并通过继续就业或安全返回。
2018年10月，我们承诺支持美国服装和鞋类协会(AAFA)和FLA行业承诺，承诺与我们的供应商合作，确保:
1. 没有工人为他们的工作或工作权利付费;
2. 工人保留对其旅行证件的控制权，并有充分的行动自由;和
3. 所有工人在离开家之前都被告知雇佣的基本条款。
我们的负责任招聘指导原则与国际劳工组织公平招聘的一般原则相一致招聘:
•人权:招聘应以尊重、保护和实现的方式进行国际公认的人权，包括在国际劳工中体现的人权标准，特别是结社自由和集体谈判的权利，以及防止和消除强迫劳动、童工和就业方面的歧视和职业。
•招聘机构:在没有直接招聘的情况下，工人必须通过招聘符合职业道德的劳工中介和招聘机构。供应商必须有正式的政策并对招聘机构负责的劳工进行尽职审查供应。
•费用:不应向员工收取招聘费用或相关费用，也不应由员工承担。
关于收费和费用的类型有一个明确的定义，可以在我们的移民劳工章节中找到雇佣标准指引。
•合同:雇佣条款和条件应该通过书面合同
符合国家法律、法规、劳动合同及集体适用协议。它们应该是清晰和透明的，并且用一种员工能够理解的语言理解。工人对招聘和雇佣条款和条件的协议应是自愿的，不受欺骗或胁迫。
•准入:工人在一个国家内移动或离开一个国家的自由应该得到尊重。
工人的身份证明文件，如护照、地契、文凭、劳动合同等不得没收、销毁或留存。
•申诉机制:工人应该有免费或负担得起的申诉和其他途径争端解决机制不必担心被指责或被解雇，而且有效和有效在发生虐待时采取适当的补救措施。
•返回:在合同结束时，如果没有延期，在没有其他任何情况下根据合同或法律规定，工厂承担农民工返乡的费用。
•在任何时候，员工都应该能够获得免费、全面和准确的信息她们的权利以及她们就业的安全和健康的工作和生活条件。
零容忍
强迫劳动的情况-使用胁迫或欺诈手段雇用和留住工人-或任何参与贩卖人口的行为会给供应商带来严重后果。对阿迪达斯来说，这是零容忍问题将导致业务关系立即终止。
在许多国家，贩卖劳工是一种刑事犯罪。严厉的处罚可能会适用，包括对董事和企业主处以巨额罚款和长期监禁。
有关负责任招聘和公平对待移徙工人的详细指导，请参阅参阅《雇佣标准指引》。