Adidas验厂咨询|品牌商要求供应商建立健康安全政策并以通俗易懂语言传达给员工

这些都是阿迪达斯-所罗门集团的核心价值观。我们用这些价值观来衡量我们自己，我们也用同样的方式来衡量我们的商业伙伴。
与这些品牌价值相一致，我们期望我们的合作伙伴——承包商、分包商、供应商和其他人——在业务的各个方面都以最大的公平、诚实和负责任的态度行事。
SoE是一种工具，可以帮助我们选择并留住那些遵循与我们的政策和价值观一致的工作场所标准和业务实践的业务伙伴。作为一套指导原则，它们还有助于识别潜在的问题，以便我们能够与业务伙伴合作，在问题出现时解决问题。业务伙伴将制定并实施持续改善工厂工作条件的行动计划。这些计划的进展将由业务合作伙伴自己、我们的内部监督团队和外部独立监督员进行监督。具体来说，我们希望我们的商业伙伴在工作场所遵循以下标准和做法。

一、总则

业务伙伴应完全遵守与其业务行为有关的所有法律要求。

2、就业标准

我们只与在工资、福利和工作条件方面公平合法地对待员工的合作伙伴开展业务。具体而言，下列准则适用:

强迫劳动:商业伙伴不得使用强迫劳动，无论是监狱劳动、契约劳动、担保劳动还是其他形式的强迫劳动。不得通过任何形式的武力或恐吓强迫雇员工作。

童工:商业伙伴不得雇用未满15岁的儿童，或者在生产国未满15岁完成义务教育年龄的儿童。

歧视:虽然我们承认并尊重文化差异，但我们认为应该根据员工的工作能力来雇用他们，而不是基于个人特征或信仰。我们将寻求分享这一价值观的商业伙伴，在招聘和雇佣实践中不会因种族、国籍、性别、宗教、年龄、残疾、婚姻状况、协会成员资格、性取向或政治观点而存在歧视。
工资和福利:业务伙伴应认识到工资是满足员工基本需求和一些可自由支配的支付的必要条件。在任何情况下，工资必须等于或超过最低工资或现行行业工资(以较高者为准)，并应提供法律规定的福利。工资应直接以现金或支票或等价物支付给员工，并应以员工理解的形式向其提供有关工资的信息。工资的预支和扣减应严格监督，并应符合法律规定。

除了正常工作时间的补偿外，雇员加班时间的补偿应按生产国法律要求的溢价率计算，或在没有此类法律的国家，按超过其正常小时补偿率计算。

工作时间:除非在特殊情况下，不得要求员工每周工作超过60小时，包括加班，或当地法律要求，以较短者为准。员工每七天至少连续休息24小时，并享受带薪年假。

结社自由和集体谈判:商业伙伴应承认和尊重工人参加和组织自己选择的协会以及集体谈判的权利。在法律明确限制结社自由和集体谈判权利的情况下，雇主不得阻挠独立和自由结社和谈判的其他法律手段。在任何情况下，雇主应实施制度以确保与员工的良好沟通。

纪律措施:每位员工都应受到尊重和尊严。任何员工不得受到任何身体、性、心理或言语上的骚扰或虐待。

3、健康与安全

应提供安全和卫生的工作环境，并应促进职业健康和安全做法，以防止在工作过程中或因雇主设施的操作而发生事故和伤害。这包括对火灾、事故和有毒物质的保护。照明、供暖和通风系统应足够。员工应随时使用卫生设施，这些设施应足够和清洁。工厂必须有安全和健康政策，并清楚地传达给工人。这些规定应适用于雇主提供的雇员住宿设施。

4、环境要求

商业伙伴应力求逐步改善其环境绩效，不仅在其自身的业务中，而且在其与合作伙伴、供应商和分包商的业务中。这包括:将可持续性原则纳入商业决策;负责任地利用自然资源，采取清洁生产和污染预防措施，根据可持续发展原则设计和开发产品、材料和技术。

5、社区参与

我们将支持努力为改善其经营所在国家和社区的条件作出贡献的商业伙伴。